With the remarkable development and rapid growth witnessed by the data science and analytics community, the demand for this type of science increases, so that the family of data scientists expands at all levels, including beginners, including professional experts, and between those and those. Companies accept the appointment of qualified employees due to their experience in dealing with data, which is the backbone of the comprehensive system on which the general strategy of any company, institution or body is built.
Employment standards may differ from one company to another, but the main goal on which they are based is to obtain an integrated data employee. In general, most companies and institutions are exposed in their practical path to situations, circumstances, and perhaps problems that require good behavior at the right time and time. For them, the expert employee forms a stone with his colleagues. The basis on which the company depends to maintain its existence and progress.
We will study with the standards on which companies base their appointment of employees and managers specializing in data science:
The first stage: submitting applications
We can consider the stage of submitting an application for employment as the first step, which in turn is subject to screening and scrutiny by those in charge of employment based on several conditions:
1. If the applicant fulfills the conditions and qualifications required in the employment advertisement
2. The application should contain all the information that the hiring manager must know about the applicant, including the skills and experiences he possesses and the achievements he achieved in his previous work.
3. To mention in the application his ability to be present in any place specified by the company according to its requirements
4. The applicant should seek a recommendation from a member of the company if there is personal knowledge between them, as this helps the applicant to gain the confidence of the recruitment officials to some extent.
5. The applicant must be careful in predicting his monthly salary, taking into account his level of experience and his competence in leading the position he will assume in the company.
6. The applicant must mention his ability to work for periods that the company deems appropriate and fulfills the purpose, while taking care to choose the optimal time to apply for the job, which is usually during the graduation seasons of new batches of new graduates.
The second stage: CV checking
The application stage is followed, given that the application has been approved, so the stage of checking the applicant’s CV begins, on the basis of which a decision is taken, either with the applicant’s eligibility to attend the interview, or rejection and the exclusion of the applicant who does not meet the conditions.
Here are some points related to this step:
1. Recruiters prefer to see the date of graduation in detail on the resume because this helps them sort based on that date and thus makes it easier for them to make the appropriate decision that depends on the position they need.
2. Employment officials also prefer to get acquainted with the applicant’s skills and experience, in addition to the achievements he achieved in his previous job, as they contribute to improving the chances of acceptance and candidacy for an interview.
3. The applicant should make sure in his CV to arrange his works and projects related to the required and announced specializations first, from newest to oldest.
4. Avoid using flowery words that are useless, and only mention the appropriate words.
5. The applicant should be keen to mention the qualifications he possesses, especially with regard to his ability to continuously initiate the development of work and suggest additions that would raise the level of performance in general.
The third stage: the initial test (online interview)
One of the advantages of this type of tests is that the focus on body language that helps the testers to form an initial idea of the applicant’s personality in the traditional (face-to-face) interviews is non-existent, so the focus of the testers’ attention will be limited to focusing on the verbal signs in the remote interview.
In this context, several things are recommended for the applicant to follow during the interview:
1. This interview method serves introverted people in particular, as the fear of a direct meeting for the applicant here is greatly reduced, which provides greater comfort when answering and reduces confusion.
2. You will draw the interviewer’s attention in a positive way if you conclude the interview by asking about the nature of the tasks that may be entrusted to you if your appointment is approved, the level of the work team, and other questions that indicate that you are interested and excited to join them.
3. Avoid, as much as possible, talking about your virtues in a way that shows that you are arrogant, i.e. show some humility when you mention your skills and experience.
4. When you present your answers, you must be very observant that the tester takes notes while you speak, so pay close attention when he stops writing, so know that he is satisfied with your response, so do not prolong the conversation more than necessary
5. It has been noticed through several experiences that the applicants at the beginning of the interview are enthusiastic and speak fluently and confidently, but this tone gradually decreases with the passage of time until it is almost non-existent at the end of the interview, so beware of falling into this problem and maintain your steadfastness with which you started at the beginning.
The fourth stage: which is the articulation (Panel and coding)
It is almost the most important stage because it determines to a large extent the issue of accepting or rejecting the applicant.
Here, the testers prepare a board that tests the applicants’ ability to deal with difficulties and pressures by identifying their technical skills that they use to solve these problems, and they are often inspired by realistic conditions that companies usually go through by virtue of their practical career, so it is advised that applicants create a board at home or write a code during the interview.
Therefore, we recommend several points that must be taken into account in order to overcome this transitional stage:
1. Focus while presenting the task assigned to you
2. Don’t keep your attention on the person asking the questions, but try to interact with everyone on the board
3. Support your answers with various examples within the framework of stories that explain your skills and experience
4. Be prepared to answer any question that may be asked of you related to the skill mentioned in the job description
5. Create an accurate idea about each of the elements of the board in order to form a correct mechanism for dealing with each of them separately in an appropriate and appropriate manner for each case.
Stage 5: Recommended behaviors after the interview
It is not obligatory insofar as it reflects a positive impression of you on the part of the interviewer. Therefore, if you are interested in expanding your chances of gaining the satisfaction of the interviewer and leaving a good impression on himself, you must follow the following:
1. Do not forget to thank the tester for the time that the tester gave you, of course, in a short and simple way
2. Never end your current employment relationship on the grounds that you passed the interview for the new job until you are absolutely sure that you have already been hired so that you do not lose both.
3. Maintain the confidentiality of what happened in the interview and do not publish any information related to the company unless you are exposed to fraud or deception. Here you must alert others and help that this not be repeated with applicants other than you.
This was a quick overview of the steps and stages that recruitment officials adopt in their selection of applicants. If you know the criteria they adopt, it will be easy for you to form a future plan that will help you overcome this task, which is often an obsession for every job applicant in data science.
ما هي المعايير المعتمدة في توظيف محللي البيانات ؟
مع التطور الملحوظ والنمو المتسارع الذي يشهده مجتمع علم البيانات وتحليلاتها يزداد الإقبال على هذا النوع من العلوم ليزداد توسع عائلة علماء البيانات على كافة مستوياتهم فمنهم المبتدئين ومنهم الخبراء المحترفين وبين أولئك وهؤلاء يشهد قطاع التوظيف في علم البيانات طلباً متزايداً في الآونة الأخيرة ويبقى السعي المستمر والدؤوب من قبل الشركات لتعيين الموظفين أصحاب الكفاءات نظراً لما يتمتعون به من خبرة في التعامل مع البيانات التي هي عصب المنظومة الشاملة التي تبنى عليها الاستراتيجية العامة لأي شركة أو مؤسسة أو هيئة
ولربما تختلف معايير التوظيف بين شركة وأخرى إلا أن الهدف الأساسي الذي ترتكز عليه هو الحصول على موظف بيانات متكامل , فبالمجمل تتعرض أغلب الشركات والمؤسسات في مسيرتها العملية إلى مواقف وظروف وربما مشاكل تحتاج إلى حُسن التصرف في الوقت والزمان المناسبين وبالنسبة لهم الموظف الخبير يشكل مع زملائه حجر الأساس الذي تعتمد عليه الشركة في المحافظة على كيانها وتقدمها
: وسنقوم بدراسة مع المعايير التي ترتكز عليها الشركات في تعيين الموظفين والمدراء المتخصصين في علم البيانات
المرحلة الأول : تقديم الطلبات
يمكننا اعتبار مرحلة تقديم الطلب للتوظيف هي الخطوة الأولى وهي تخضع بدورها إلى الفرز والتدقيق من قبل القائمين على التوظيف بناءً على عدة شروط
في حال كان مقدم الطلب يحقق الشروط والمؤهلات المطلوبة في إعلان التوظيف
أن يحتوي الطلب على جميع المعلومات التي يجب على مدير التوظيف أن يعرفها عن مقدم الطلب بما فيها المهارات والخبرات التي يمتلكها والإنجازات التي حققها في عمله السابق
أن يذكر في الطلب قدرته على التواجد في أي مكان تحدده الشركة وفق متطلباتها
على مقدم الطلب أن يسعى للحصول على تزكية من أحد أفراد الشركة إذا كانت هناك بينهما معرفة شخصية فهذا يساعد في حصول مقدم الطلب على ثقة مسؤولي التوظيف نوعاً ما
يجب أن يحرص المتقدم على توخي الحذر في توقع راتبه الشهري آخذاً بعين الاعتبار مستوى خبرته وجدارته في قيادة المنصب الذي سيتولاه في الشركة
على المتقدم أن يذكر قدرته على العمل لفترات تراها الشركة مناسبة وتفي بالغرض مع الحرص على اختيار الوقت الأمثل للتقدم للوظيفة والذي عادة ما يكون خلال مواسم تخريج دفعات جديدة من الخريجين الجدد
المرحلة الثانية : تدقيق السيرة الذاتية
تلي مرحلة طلب التقدم على اعتبار أن الطلب قوبل بالموافقة فتبدأ مرحلة تدقيق السيرة الذاتية للمتقدم التي بناءً عليها يتم اتخاذ القرار إما بأحقية المتقدم لحضور المقابلة أو الرفض واستبعاد المتقدم الذي لا يحقق الشروط
: وفيما يلي توضيح لبعض النقاط المتعلقة بهذه الخطوة
يفضل مسؤولو التوظيف أن يروا على السيرة الذاتية تاريخ التخرج بشكل مفصل لأن هذا يساعدهم على الفرز بناءً على ذلك التاريخ وبالتالي يسهل عليهم اتخاذ القرار المناسب الذي يعتمد على المنصب الذي يحتاجونه
كما يفضل مسؤولو التوظيف أن يتعرفوا على مهارات المتقدم وخبراته التي اكتسبها إضافة إلى الإنجازات التي حققها في وظيفته السابقة فهي تسهم في تحسين فرص القبول والترشح للمقابلة
على المتقدم أن يحرص في سيرته الذاتية على ترتيب أعماله ومشاريعه التي تتعلق بالاختصاصات المطلوبة والمعلن عنها أولاً من الأحدث إلى الأقدم
تجنُّب ذِكر الألفاظ المنمقة التي لا طائل منها والاكتفاء بذكر الكلمات المناسبة
على المتقدم أن يحرص على ذِكر المؤهلات التي يمتلكها وخاصة فيما يتعلق بقدرته على المبادرة المستمرة على تطوير العمل واقتراح إضافات من شأنها رفع سوية الأداء بشكل عام
المرحلة الثالثة : الاختبار الأولي ( مقابلة أون لاين )
من إحدى مزايا هذا النوع من الاختبارات أن التركيز على لغة الجسد التي تساعد المختبرين على تكوين فكرة مبدئية عن شخصية المتقدم في المقابلات التقليدية ( وجهاً لوجه ) تكون معدومة لذا سينحصر جل اهتمام المختبرين على التركيز على العلامات اللفظية في المقابلة عن بعد
: وفي هذا السياق يُنصح بعدة أمور على المتقدم أن يتبعها أثناء المقابلة
تخدم طريقة المقابلة هذه على وجه الخصوص الأشخاص الانطوائيين , فرهبة اللقاء المباشر بالنسبة للمتقدم هنا تقل بنسبة كبيرة مما يوفر أريحية أكبر عند الإجابة وتقلل من الارتباك
ستلفت نظر المُحاور بطريقة إيجابية إذا ختمت المقابلة بالسؤال عن طبيعة المهام التي قد توكَل إليك في حال تمت الموافقة على تعيينك ومستوى فريق العمل وما إلى ذلك من الأسئلة التي تدل على أنك مهتم ومتحمس للانضمام إليهم
تجنب قدر الإمكان التحدث عن مناقبك بطريقة تظهر أنك مغرور , أي أظهر شيئاً من التواضع عند ذِكرك لمهاراتك وخبراتك
يجب عند طرحك لإجاباتك أن تكون شديد الملاحظة على أن المُختبِر يسجل الملاحظات أثناء تحدثك لذا انتبه جيداً عندما يتوقف عن الكتابة فاعلم أنه اكتفى بردِّك فلا تُطِلْ الحديث أكثر من اللازم
من الملاحظ من خلال عدة تجارب أن المتقدمين في بداية المقابلة يكونون متحمسين ويتحدثون بطلاقة وثقة ولكن هذه النبرة تنخفض تدريجياً مع مرور الوقت حتى تكاد تنعدم في آخر المقابلة لذا احذر من الوقوع في هذه المشكلة وحافظ على ثباتك الذي انطلقت به في البداية
المرحلة الرابعة : وهي المفصلية ( اللوحة والترميز )
وهي تكاد تكون أهم مرحلة لأنها تحدد إلى حد كبير مسألة قبول المتقدم أو رفضه
وهنا يقوم المختبرون بتجهيز لوحة تختبر مدى قدرة المتقدمين على التعامل مع الصعوبات والضغوط من خلال التعرف على مهاراتهم الفنية التي يستخدمونها في حل تلك المشاكل وغالباً ما تكون مستوحاة من ظروف واقعية تمر بها الشركات عادةً بحكم مسيرتها العملية لذا يُنصح المتقدمون بابتكار لوحة في المنزل أو كتابة رمز أثناء المقابلة
: لذا نوصي بعدة نقاط يجب مراعاتها لتجاوز هذه المرحلة الفاصلة
التركيز أثناء طرح المَهمة الموكلة إليك
لا تبقي تركيز واهتمامك على الشخص الذي يطرح الأسئلة بل حاول أن تتفاعل مع الجميع في اللوحة
ادعم إجاباتك بأمثلة متنوعة ضمن إطار قصص تشرح ما تتمتع به من مهارات وخبرات
هيء نفسك للإجابة على أي سؤال يمكن أن يطرح عليك يتعلق بالمهارة المذكورة في الوصف الوظيفي كوّن فكرة دقيقة عن كل عنصر من عناصر اللوحة لتتشكل لديك آلية صحيحة في التعامل مع كل منها على حدى بشكل مناسب وملائم لكل حالة
المرحلة الخامسة : سلوكيات موصى بها بعد المقابلة
وهي ليست اجبارية بقدر ما تعكس انطباعاً إيجابياً عنك لدى القائم على المقابلة لذا إن كنت مهتماً بتوسيع فرصك بنيل رضا المُحاور وترك أثر طيب في نفسه فعليك اتباع التالي
لا تنسَ أن تتوجه بالشكر على الوقت الذي منحك إياه المُختبِر وطبعاً بشكل موجز وبسيط
إياك أن تنهي علاقتك الوظيفية الحالية على اعتبار أنك تجاوزت المقابلة في الوظيفة الجديدة حتى تتأكد تماماً أنه قد تم تعيينك بالفعل حتى لا تفقد الاثنين معاً
حافظ على سرية ما جرى في المقابلة ولا تنشر أي معلومات تتعلق بالشركة إلا إذا تعرضت لعملية احتيال أو خداع فهنا يجب أن تنبه الآخرين وتساعد على أن لا يتكرر هذا مع متقدمين غيرك
كانت هذه لمحة سريعة عن الخطوات والمراحل التي يعتمدها مسؤولو التوظيف في اختيارهم للمتقدمين , فإذا عرفت المعايير التي يعتمدونها فيسهل عليك تكوين خطة مستقبلية تعينك على تجاوز هذه المهمة التي غالباً ما تشكل هاجس لدى كل متقدم إلى وظيفة في علم البيانات
Data World 